&#119924;&#119930;&#119925; &#119940;&#119945;&#119946; 75 &#119957;&#119962;̉ &#119940;&#119945;&#119952; &#119916;&#119930;&#119926;&#119927;: &#119922;&#119946;́&#119940;&#119945; &#119945;&#119952;&#119938;̣&#119957; &#119951;&#119952;̣̂&#119946; &#119949;&#119958;̛̣&#119940; – &#119914;&#119958;̉&#119951;&#119944; &#119940;&#119952;̂́ &#119951;&#119946;&#119942;̂̀&#119950; &#119957;&#119946;&#119951; &#119957;&#119945;&#119946;̣ &#119957;&#119955;&#119958;̛&#119952;̛̀&#119951;&#119944;

Ng&#224;y 10/7/2025, Tập đo&#224;n Masan (m&#227;: MSN) ch&#237;nh thức th&#244;ng qua nghị quyết ph&#225;t h&#224;nh tối đa 7,5 - 7,6 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương khoảng 0,5% vốn điều lệ, với mệnh gi&#225; v&#224; gi&#225; ph&#225;t h&#224;nh đều ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu.

Đối tượng hưởng quyền l&#224; nh&#226;n sự chủ chốt tại c&#244;ng ty mẹ v&#224; c&#225;c đơn vị th&#224;nh vi&#234;n, được mua cổ phiếu gi&#225; ưu đ&#227;i với điều kiện hạn chế chuyển nhượng trong tối thiểu 12 th&#225;ng kể từ ng&#224;y kết th&#250;c ph&#225;t h&#224;nh.

&#128188; Mục ti&#234;u: Tăng vốn, cải thiện thanh khoản vận h&#224;nh
Tổng số tiền huy động dự kiến khoảng 75,6 tỷ đồng, được sử dụng để:
- Tăng vốn điều lệ
- Bổ sung vốn lưu động cho hoạt động kinh doanh thường xuy&#234;n
- Chi trả lương, thưởng, ph&#250;c lợi v&#224; chi ph&#237; vận h&#224;nh hệ thống văn ph&#242;ng

Hội đồng Quản trị đ&#227; ủy quyền cho Chủ tịch Nguyễn Đăng Quang hoặc Tổng Gi&#225;m đốc Danny Le ho&#224;n tất thủ tục ph&#225;p l&#253;, bao gồm đăng k&#253; tăng vốn tại Sở KH&amp;ĐT TP.HCM v&#224; ni&#234;m yết bổ sung tr&#234;n s&#224;n HoSE.

&#128202; Kết quả kinh doanh Qu&#253; I/2025:
- Doanh thu thuần: 18.897 tỷ đồng (+0,2% YoY)
- Lợi nhuận sau thuế của cổ đ&#244;ng c&#244;ng ty mẹ: 983 tỷ đồng (+12% YoY)
- Tổng t&#224;i sản: 143.152 tỷ đồng (-3% so với đầu năm)
- Tổng nợ phải trả: 99.824 tỷ đồng (-6,6%)

&#128105;‍&#128188;&#128105;‍&#128188; G&#243;c nh&#236;n chiến lược:
* Đợt ph&#225;t h&#224;nh ESOP lần n&#224;y l&#224; bước đi chiến lược cho thấy Masan đang đặt cược v&#224;o nguồn lực con người, nhất l&#224; trong bối cảnh t&#225;i cơ cấu vận h&#224;nh v&#224; tối ưu cấu tr&#250;c t&#224;i ch&#237;nh. Ph&#225;t h&#224;nh ở mức gi&#225; thấp l&#224; c&#225;ch &quot;chia sẻ quyền sở hữu&quot; để giữ ch&#226;n nh&#226;n t&#224;i, đồng thời tạo động lực đồng h&#224;nh d&#224;i hạn với mục ti&#234;u tăng trưởng.
* Tuy nhi&#234;n, hiệu quả thực tế vẫn sẽ phụ thuộc v&#224;o năng lực thực thi của đội ngũ nhận ESOP v&#224; khả năng chuyển h&#243;a vốn con người th&#224;nh kết quả kinh doanh bền vững.

𝑴𝑺𝑵 𝒄𝒉𝒊 75 𝒕𝒚̉ 𝒄𝒉𝒐 𝑬𝑺𝑶𝑷: 𝑲𝒊́𝒄𝒉 𝒉𝒐𝒂̣𝒕 𝒏𝒐̣̂𝒊 𝒍𝒖̛̣𝒄 – 𝑪𝒖̉𝒏𝒈 𝒄𝒐̂́ 𝒏𝒊𝒆̂̀𝒎 𝒕𝒊𝒏 𝒕𝒉𝒊̣ 𝒕𝒓𝒖̛𝒐̛̀𝒏𝒈

Ngày 10/7/2025, Tập đoàn Masan (mã: MSN) chính thức thông qua nghị quyết phát hành tối đa 7,5 - 7,6 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương khoảng 0,5% vốn điều lệ, với mệnh giá và giá phát hành đều ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu.

Đối tượng hưởng quyền là nhân sự chủ chốt tại công ty mẹ và các đơn vị thành viên, được mua cổ phiếu giá ưu đãi với điều kiện hạn chế chuyển nhượng trong tối thiểu 12 tháng kể từ ngày kết thúc phát hành.

💼 Mục tiêu: Tăng vốn, cải thiện thanh khoản vận hành
Tổng số tiền huy động dự kiến khoảng 75,6 tỷ đồng, được sử dụng để:
- Tăng vốn điều lệ
- Bổ sung vốn lưu động cho hoạt động kinh doanh thường xuyên
- Chi trả lương, thưởng, phúc lợi và chi phí vận hành hệ thống văn phòng

Hội đồng Quản trị đã ủy quyền cho Chủ tịch Nguyễn Đăng Quang hoặc Tổng Giám đốc Danny Le hoàn tất thủ tục pháp lý, bao gồm đăng ký tăng vốn tại Sở KH&ĐT TP.HCM và niêm yết bổ sung trên sàn HoSE.

📊 Kết quả kinh doanh Quý I/2025:
- Doanh thu thuần: 18.897 tỷ đồng (+0,2% YoY)
- Lợi nhuận sau thuế của cổ đông công ty mẹ: 983 tỷ đồng (+12% YoY)
- Tổng tài sản: 143.152 tỷ đồng (-3% so với đầu năm)
- Tổng nợ phải trả: 99.824 tỷ đồng (-6,6%)

👩‍💼👩‍💼 Góc nhìn chiến lược:
* Đợt phát hành ESOP lần này là bước đi chiến lược cho thấy Masan đang đặt cược vào nguồn lực con người, nhất là trong bối cảnh tái cơ cấu vận hành và tối ưu cấu trúc tài chính. Phát hành ở mức giá thấp là cách "chia sẻ quyền sở hữu" để giữ chân nhân tài, đồng thời tạo động lực đồng hành dài hạn với mục tiêu tăng trưởng.
* Tuy nhiên, hiệu quả thực tế vẫn sẽ phụ thuộc vào năng lực thực thi của đội ngũ nhận ESOP và khả năng chuyển hóa vốn con người thành kết quả kinh doanh bền vững.